CUG – Piano di Azioni positive
Il CUG propone un piano di azioni positive per favorire la parità di trattamento sul lavoro e la cultura delle pari opportunità all’interno del Comune
Tra le azioni proposte, il CUG ha adottato alcune misure rivolte alla promozione del benessere lavorativo.
In particolare, è stata svolta un’indagine sul “benessere organizzativo”, utilizzata per far emergere sia lo stato soggettivo di coloro che svolgono la loro attività in uno specifico contesto organizzativo sia per indicare l’insieme dei fattori che determinano o contribuiscono a determinare il benessere di chi lavora. L’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico ed il miglioramento dell’efficienza e della qualità dei servizi non possono prescindere dalla creazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza, anche solo morale o psichica, sui lavoratori.
In calce alla pagina, sono pubblicati i risultati di tale indagine.
A margine dell’indagine si è poi provveduto a redigere una relazione sulla condizione del personale: un adempimento del Comitato Unico di Garanzia previsto dalla Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011 recante le “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei CUG” e un’opportunità per il CUG per prendere in analisi le azioni da porre in essere.